こたです。
今回は頑張るために、あった方がいいものについて書いてみます！
私みたいに、野心が無い、やりたいことがぼんやりしているけど、
今のままでもよくないなーと思っている人には面白いかもです😁
やっぱり目標？
新卒時代、ビジネス本とか起業して成功した方の本を読んだりして、漠然と成長したい！
と思ってました。少なくない冊数を読んでいた記憶がありますが、目標設定の話がよく出てきました。
「●●歳までにあれをしてこれをして、こうなったら、、、」という感じですね。
私もこのように考えていた記憶がありますが、目標といえるものには至りませんでした😒
こうなったらいいな、は何となくあるけど、具体的に描くのって難しかったんですよね。
以来、道筋立てて到達してくような目標は持ったことがないです！
目標が無くても頑張ってきた気はする
これまで、ずっと中小ベンチャーながら人や機会に恵まれて、仕事をしてきました。
一般的な水準だと思いますが、不自由なく生活はできています。
目指すものは無かったので、目標のために頑張ってきたわけではないです。
とは言え、所属した会社の中では評価を得た方に入っていたので、多少の実績はあったはず。
でも私は人にも自分にも甘いので、ストイックさはないし、
休みなく働くようなバイタリティもありません。
自分の中のルール的なもの
では、どんなことを考えて仕事をしていたのか。
振り返ってみたら、昔から変わらない考えが２つだけありました。
極貧にはなりたくない
人に嫌われたくない孤独は怖い😭
どんだけネガティブだ！ってツッコミは置いて、私はこの２つのことから、
①クビにされない程度の能力を得ること
②人に対して誠実にすること
を自分のルールとしてきました。これが良かったんですね、きっと。
これらはどういいのか？
このままじゃバカっぽい投稿になるので、頑張って少し補足とか解説とかしてみます😎
①クビにされない程度の能力を得ること
これは生き残るために必要なことで、理解しやすいと思います。
RPGでも敵を倒せる程度にはレベルを上げますよね。
サラリーマンでない方は、お客様が離れない程度の能力でしょうか。
また最低限のニュアンスに感じられますが、時間・年齢がそのバーを上げる要素になります。
ずっと若手と横並びでやれる仕事や組織であればわかりませんが、やはり「年齢≒能力」という
見られ方をします。
人の目や組織の空気間などが気にならなければ、バーを変える必要はないでしょう。
私はまだ、能力を向上させた方が自分がやりやすい年代だと認識しています。
皆様はどう感じますか？？
②人に対して誠実にすること
抽象的ですが、効果的なのはこっちの方だと感じます。
嫌われたくないという動機であっても、仕事において誠実であることは、いいことをもたらします。
・周囲の人に助けてもらいやすい
いいやつが困っていたら声をかける気にもなりませんか？
助けてもらうと、助けてあげる気持ちになるので、助け合い・感謝のループができます😊
・チャンスを与えてもらいやすい
悪い印象が少なければ、選ばれる可能性は上がります。①で能力が担保されればよりGood👍
・印象はいつの間にか広がる
これは誠実でも不誠実でも同じですが、人の印象は自分の知らないところで広がります。
初めて一緒に仕事をする人が、もし自分のいい面の話を聞いていたら、ちょっとやりやすいです。
逆に、自分の話が嫌な人として伝わったら悲しいですよね😢
※逆に、悪いことが起こった記憶はないです。
こう振り返ると、①と②が相乗効果でいい感じに作用してきたんだなーと、しみじみしてきます🤔
最後に
今回は目標を設定できないようなやつが頑張る動機、みたいな感じで書いてみました。
みなさんはどうやって頑張ってますか？コメントで教えてくれると嬉しいです😊
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
ばいちゃ👋
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